作者：张凯律师｜发布时间：2026‑02‑10｜最后更新：2026‑07‑06

很多青岛职场人都遇到过这类辞退套路：年底、合同到期前，公司随口一句“你绩效考核不合格、不胜任岗位”，就直接通知不用上班，单方面解除劳动关系。

多数劳动者默认：公司说绩效不达标，辞退就是合法的，拿不到任何赔偿。

结合诚钧律师团队常年处理青岛劳动争议实务，以及李沧、市北、崂山、城阳等各区法院裁判口径，告诉大家一个误区：绩效不合格≠合法辞退。公司仅凭口头考核、自制绩效表辞退员工，未履行法定程序，一律构成违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿金（2N）。工作年限越长、工资越高，赔付金额越高。

本文结合青岛本地真实胜诉判例，拆解绩效辞退、合同到期辞退、空白合同用工的全套维权规则、赔偿计算方式及高频踩坑点，青岛被辞退员工可直接对照自查。

公司以“绩效不合格、不胜任工作、合同到期”为由辞退员工，必须同时满足完整法定流程+有效证据，缺一即属违法解除。青岛的司法实践中：无培训调岗、无合规考核标准、私自篡改合同、强行停岗清退，员工均可主张双倍赔偿金，同类案件单人胜诉赔付普遍在3万—10万+区间。

一、青岛胜诉判例

案件类型：违法解除劳动合同、双倍赔偿金争议、空白合同效力、拖欠工资纠纷

基本案情：

当事人孟某2017年入职青岛某企业，从事投标管理岗位，在岗工作近5年，月平均工资11622.64元。2022年2月，公司突然以“连续两年绩效考核不合格、合同即将到期”为由，单方面关停当事人钉钉权限、电梯门禁，禁止正常到岗考勤。

后续公司擅自办理解聘备案，私自将解除原因标注为“个人申请离职”，但当事人从未提出辞职，全程无任何自愿离职书面材料。当事人不服公司违规辞退行为，先行申请劳动仲裁，仲裁支持当事人诉求，公司不服起诉至青岛市李沧区人民法院。

公司当庭三大抗辩理由，全部被法院驳回：

1、主张员工连续两年绩效不达标，不符合岗位任职要求，合同到期不予续签合法；

2、谎称员工主动申请离职，公司仅配合办理解聘手续；

3、提交后期私自补填期限的劳动合同，主张劳动关系自然终止。

案件关键事实：

庭审中公司代理人自认，员工签署的第二份劳动合同为空白合同，仅首尾页签字，中间合同期限、薪资、岗位等核心内容，均为公司后期单方私自填写，未与员工协商一致。

法院最终判决结果：

1、确认双方2017年11月—2022年3月存在合法劳动关系；

2、公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金104603.8元；

3、足额补发辞退期间拖欠工资7521.4元；

4、驳回公司全部诉讼请求，案件诉讼成本由公司承担。

法院核心裁判要点：

1、绩效不合格辞退需举证闭环。公司主张员工不胜任工作、绩效不达标，需提供公示有效的考核制度、完整考核记录、培训或调岗凭证，无完整证据链，辞退行为违法；

2、空白合同后期补填内容无效。员工签署空白合同、公司单方补改核心条款，未达成双方合意，合同真实性不予认可，不能作为合法解除依据；

3、公司单方停岗清退属主动辞退。关停考勤、门禁、办公权限，禁止员工正常履职，即便未出具书面辞退通知，也可直接认定为公司单方违法解除劳动关系。

二、法律权威依据｜经济补偿N、赔偿金2N精准区分

法律依据：《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

青岛实操赔付规则

✅合法解除（补偿N）：合同到期不续签、协商一致离职、合法经济性裁员等，按工作年限×月均工资赔付；

✅ 违法解除（赔偿2N）：无理由辞退、绩效辞退无证据、程序违规、伪造离职理由、私自改合同辞退，双倍赔付；

✅ 工资核算标准：按离职前12个月实际平均工资计算，包含底薪、绩效、补贴、奖金、各类转账薪资。

本案逻辑：

月均工资11622.64元，工作4年3个月，折算4.5个月工作年限，赔偿金=11622.64元×4.5×2，最终赔付10万余元。

三、公司4大高频辞退套路

结合诚钧团队大量办案经验，90%违规辞退都会套用以下话术，均属于法律禁止的套路，员工无需自认倒霉：

套路1：单纯以“绩效不合格”直接辞退

❌ 违法。法律明确规定：员工不胜任岗位，公司需先进行专项培训或岗位调整，培训/调岗后仍无法胜任，才可合法解除并支付N补偿。未走任何流程直接辞退，一律认定违法解除，需赔2N。

套路2：合同到期，口头通知不续签直接走人

❌ 分情况判定：合同正常到期不续签，需支付N补偿；若合同到期后员工继续在岗工作、公司默认用工，后续再以“合同到期”辞退，属于违法解除，需支付2N赔偿金。

套路3：私自备案“个人离职”，谎称员工主动辞职

❌ 违法。是否主动离职，举证责任在公司。无员工亲笔辞职信、无自愿离职沟通记录，仅靠系统备案单方标注，法院不予认可，直接认定公司违法辞退。

套路4：入职签空白合同，后期私自改期限终止用工

❌ 无效。空白合同单方补填核心条款，违背签约自愿原则，青岛法院普遍不予采信，无法作为合法解除劳动关系的依据。

四、哪些被辞退情况，可主张双倍赔偿金（2N）？

满足任意一条，均可依法维权、争取双倍赔偿：

1、公司以绩效不合格、不胜任工作辞退，未做培训、未调岗；

2、合同到期后继续上班，公司事后以到期为由强行辞退；

3、口头通知辞退，不出具任何书面离职、解聘证明；

4、单方面关停钉钉、门禁、工位，变相逼迫员工离职；

5、私自标注“个人离职”，本人从未提出辞职；

6、以严重违纪、经济性裁员为由辞退，但无任何有效依据、公司仍正常招人。

五、被辞退维权高频误区（90%当事人败诉核心原因）

误区一：轻信公司话术，主动自愿离职

被公司忽悠“绩效不合格走流程即可”，主动签自愿离职协议，签字后彻底丧失双倍赔偿金主张权利，只能自行承担损失。

误区二：无任何证据，仅凭口头被辞退

公司口头辞退、变相清退，未留存聊天记录、录音、停岗凭证，后续维权无法证明是公司主动解除，导致诉求不被支持。

误区三：搞错赔偿标准，错失一半赔偿

明明是公司违法辞退，本该主张2N双倍赔偿金，却误以为只能拿N补偿，直接少拿一半赔偿。

误区四：盲目离岗，被反咬“旷工离职”

接到辞退通知直接离岗，未留存任何记录，后续被公司反诉长期旷工、自动离职，维权陷入被动。

六、诚钧律师团队办案优势

诚钧团队专注青岛本地劳动争议案件，深耕违法解除辞退、双倍工资、工伤纠纷、薪资争议等实务，熟悉青岛各区仲裁、法院裁判细节，精准规避各类维权陷阱。

我们处理此类案件，重点解决当事人核心痛点：

1、梳理绩效辞退、变相清退、空白合同用工的全部证据，固定公司违法事实；

2、精准区分N补偿与2N赔偿金，杜绝少算、漏算赔偿；

3、推翻公司单方制作的无效绩效证明、虚假离职记录；

4、全程代理仲裁、一审、二审，无需当事人跑腿，专注落地维权结果。

职场中绝大多数“绩效不合格辞退、合同到期辞退”，都是公司为了规避赔偿的套路。很多青岛劳动者不懂法律程序，被公司话术误导、仓促离职、随意签字，白白错失数万甚至十万余元的双倍赔偿金。

如果你近期被公司以绩效不合格、不胜任工作、合同到期为由辞退，或是被变相停岗、清退、逼迫离职，不确定是否属于违法解除、不清楚能拿到多少赔偿，可以整理聊天记录、考勤记录、劳动合同、绩效考核通知等材料，联系我们做免费案情评估+精准赔偿测算，结合青岛本地判例，为你制定稳妥的维权方案。

执业信息公示：张凯，执业律师，执业证号：13702202410811497，执业机构：山东环周豪才（青岛）律师事务所，常驻：山东青岛，联系电话（同微信）：16653551831，专注劳动争议、工伤纠纷实务办案。

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