作者：张凯律师｜发布时间：2026‑05‑10｜最后更新：2026‑06‑06

很多青岛职场人都有一个普遍误区：劳动合同到期，公司不主动续签，劳动关系就自动终止，员工只能自认离职、一分钱赔偿都拿不到。

甚至不少公司抓住这个漏洞忽悠员工：合同到期自动作废，继续干活是自愿的，公司不用负责、不用赔钱。

结合诚钧律师团队常年处理青岛劳动争议实务，以及青岛中院、各区法院裁判口径，明确告诉大家：合同到期≠劳动关系终止。只要你继续在岗上班、接受公司管理、正常提供劳动，公司拖着不续签书面合同，就属于违法用工，必须支付未续签二倍工资差额，同时未休年假、拖欠薪资均可依法追偿。

本文依托青岛中院二审真实胜诉判例，拆解合同到期不续签的四种用工情形、赔偿规则、年假折现标准、加班费败诉核心坑点，青岛在职、离职员工均可对照自查维权。

劳动合同到期后，公司未续签但员工继续在岗工作，超过一个月未补签合同，需支付最长11个月二倍工资差额。同时，公司无法举证已安排员工休年假的，必须折算发放未休年假工资。但要注意：单纯以“合同到期未续签”为由主动离职，无法主张经济补偿金N，选错离职理由会直接少拿大额赔偿。

一、青岛中院真实胜诉判例

案号：（2022）鲁02民终8165号（青岛市中级人民法院）

案件类型：劳动合同到期未续签、二倍工资差额、未休年假工资、劳动报酬争议

基本案情：

当事人王某入职青岛某房地产公司，双方签订固定期限劳动合同，用工期限至2021年3月17日到期。合同期满后，公司既未提出终止劳动关系，也未与当事人续签新合同，当事人始终在原岗位正常履职、接受公司管理、正常考勤上班。

2021年8月2日，当事人以“劳动合同到期，公司未续签合同”为由书面提出离职，随后申请劳动仲裁，主张未签合同二倍工资差额、经济补偿金、未休年假工资、加班费等多项诉求。仲裁裁决后双方均不服起诉，案件历经一审、二审，最终青岛中院维持原判。

公司当庭四大抗辩理由，全部被法院驳回：

1、主张原合同到期自动终止，不存在未续签用工的违法情形，无需赔付二倍工资；

2、主张员工系主动离职，公司无需支付任何经济补偿；

3、辩称已统一安排员工休带薪年假，不存在年假折现补偿；

4、否认员工加班事实，拒绝支付加班费。

法院最终判决结果：

1、公司向当事人支付合同到期未续签二倍工资差额40126.8元；

2、公司支付未休带薪年休假工资3121.38元；

3、驳回双方其他上诉诉求，案件诉讼费用由败诉方承担。

法院核心裁判要点：

1、到期续用工必须签合同。劳动合同期满后，员工继续提供劳动、公司未终止用工，超过一个月未续签书面合同，参照入职未签合同规则，按月支付二倍工资差额；

2、离职理由直接决定赔偿多少。单纯以“合同到期未续签”离职，不属于法定补偿情形，不支持经济补偿金N；

3、年假举证责任在公司。公司主张已安排休假，无考勤、休假审批、书面记录等证据的，直接认定未休假，必须折现赔付；

4、加班费谁主张谁举证。员工无法提交加班通知、考勤、审批记录等有效证据，加班诉求依法不予支持。

二、四大用工情形解读｜合同到期不续签到底怎么赔

很多劳动者分不清合同到期后的不同用工状态，导致错失赔偿、选错离职理由，直接损失数万元。结合本案及青岛司法实操，分四种情形讲清全部权益：

情形一：合同到期，不续签但继续上班（本案核心情形）

合同到期后双方未终止劳动关系，员工正常在岗工作，公司超过1个月未续签书面合同，必须支付二倍工资差额，最长可支持11个月。法律依据：《山东省劳动合同条例》第五十七条，到期续用工未续签，和新入职未签合同享受同等法律保护。

情形二：合同到期，公司直接不续签、终止用工

公司明确不再续签、直接终止劳动关系，属于合法终止，需向员工支付经济补偿金N，工作每满1年赔付1个月平均工资。

情形三：合同到期，员工主动离职

仅以“合同到期未续签”为由辞职，无任何其他理由，不支持经济补偿金。但如果以公司未缴社保、拖欠工资、未足额发放报酬等法定理由离职，可依法主张N倍经济补偿。本案当事人正是因离职理由选错，错失经济补偿。

情形四：连续工作满10年，合同到期不续签

员工在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，公司应当订立无固定期限劳动合同，无故不续签、终止用工，可能构成违法终止，需承担双倍赔偿责任。

三、未休年假折现公式｜你的年假到底能拿多少钱？

绝大多数职场人都不知道：带薪年假是法定福利，未安排休假的，离职时必须折现补发，不能自动清零、作废。

通用计算公式：

未休年休假工资 = 月平均工资 ÷ 21.75 × 未休天数 × 200%

备注：公司已正常发放在岗工资，需额外支付200%补偿，合计为日工资300%标准，属于法定足额赔付。

法定年假天数标准（全国统一）：

累计工作1-10年：每年5天；累计工作10-20年：每年10天；累计工作20年以上：每年15天。

本案逻辑：

当事人累计工作满10年，法定年假10天；当年在岗时间折算可休3天，月均工资11315元，最终法院核算未休年假工资3121.38元。

实务重点：年假举证责任在公司！公司口头上说“统一休过假”没用，无任何书面休假记录、审批单据、考勤佐证，一律视为未休假，必须折现赔偿。

四、为什么90%的人加班费维权都会败诉？

很多劳动者离职时都会主张加班费，但极少胜诉，核心原因只有一个：举证不足。

法律明确规定：劳动者主张加班费，需自行举证存在公司安排的加班事实；仅有口头陈述、无任何书面记录，法院不予支持。

青岛同类败诉判例共性问题：

1、仅提交模糊录音、公共邮箱邮件，无法证明是公司统一安排加班；

2、微信、考勤录屏来源不明，无原始载体，公司不予认可；

3、无加班审批单、无工作安排通知、无加班在岗佐证。

加班费胜诉必备证据链：

公司正式加班通知、OA/系统加班审批记录、在岗考勤打卡截图、工作群加班安排聊天记录、加班期间工作成果佐证。证据完整，才能顺利追回加班费。

五、哪些情况可以主张到期未续签二倍工资？

满足任意一条，均可依法维权、追回赔偿：

1、劳动合同到期，公司未续签，本人持续在岗正常上班；

2、公司以“先干着、后续补签”为由拖延，长期不续签正式合同；

3、仅让签续签申请、意向书，始终不签订正规书面劳动合同；

4、合同到期后继续用工，又以“合同到期”为由随意辞退员工；

5、准备离职，发现多年未休年假，想要折现法定补偿。

六、职场高频维权误区——直接导致少拿几万赔偿

误区一：合同到期自动失效，继续干活没赔偿

大错特错。到期续用工属于事实劳动关系，公司不签合同就是违法用工，必须支付二倍工资差额。

误区二：随便写离职理由，不影响赔偿

离职理由直接决定是否能拿N补偿。单纯以合同到期为由离职无补偿，以拖欠工资、未缴社保为由离职可拿补偿，选错理由直接损失大额权益。

误区三：年假没休自动作废，无法补偿

年假是法定福利，不存在自动清零。公司无法举证已安排休假，必须现金折现赔付。

误区四：口头加班、默认加班，就能要到加班费

无书面证据、无公司安排记录，口头加班诉求基本全部败诉，维权毫无意义。

七、诚钧律师团队办案优势

诚钧团队深耕青岛本地劳动争议案件，熟悉青岛中院及各区法院、仲裁委裁判规则，专门处理合同到期未续签、二倍工资、年假折现、加班费、经济补偿纠纷，精准解决当事人维权痛点。

我们办案核心优势：

1、精准核算赔偿金额：精准计算二倍工资差额、未休年假折现、经济补偿，杜绝少算、漏算；

2、优化离职维权方案：根据当事人实际情况，规避错误离职理由，最大化争取赔偿；

3、完整梳理证据链：针对续用工、在岗、未休假、加班事实，协助固定全套有效证据；

4、全程全权代理：从证据整理、仲裁立案、开庭诉讼到终审结案，全程跟进，无需当事人跑腿。

劳动合同到期不续签的维权细节，直接决定你能不能拿到钱、能拿多少钱。很多青岛劳动者因为不懂规则、选错离职理由、证据留存不足，白白丢掉二倍工资、年假补偿、经济补偿金等大额合法权益。

如果你遇到劳动合同到期、公司拖延不续签、长期在岗无合同、未休年假、加班无报酬等问题，不确定自己能否维权、不清楚具体赔偿金额，可以整理劳动合同、工资流水、考勤记录、工作聊天记录等材料，联系我们做免费案情评估+精准赔偿测算，结合青岛中院判例，为你制定最优维权方案。

执业信息公示：张凯，执业律师，执业证号：13702202410811497，执业机构：山东环周豪才（青岛）律师事务所，常驻：山东青岛，联系电话（同微信）：16653551831，专注劳动争议、工伤纠纷实务办案。

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