作者：张凯律师｜发布时间：2026‑02‑10｜最后更新：2026‑08‑11

很多工友发生工伤后，都会遇到一个隐形赔偿大坑：停工留薪期公司只按基本工资发工资，直接剔除了平时的加班费、夜班费、延时加班收入。

不少务工者不懂法律细则，以为工伤养伤期间只能拿底薪，默认接受公司核算的低标准工资；还有很多工友明明每月有高额加班费，却被公司告知：停工留薪期没上班、没加班，加班费一分不算。

等到工伤赔偿结算完毕、拿到钱款后才发现，自己少拿了几千甚至上万元的停工留薪期工资差额，想要找公司补赔，却被拒绝、不知道该怎么维权，白白错失合法赔偿。

我是诚钧律师团队创始人，专注工伤劳动维权的张凯律师，长期深耕工伤纠纷处理，对于停工留薪期工资争议、赔偿基数认定、加班费是否计入赔偿、工伤差额追偿等疑难问题有丰富实战经验，帮各地工友争取足额工伤赔偿，杜绝少赔漏赔。

本文详解 2026 全国停工留薪期工资裁判争议，对比各省加班费计入与否的司法口径，重点解读山东青岛、烟台、潍坊本地判例，明确常态化加班费、夜班费属于工伤工资基数范围，提供工友可落地的证据留存、差额追偿、诉讼策略，解决企业只发底薪克扣工伤待遇的维权难题。

一、工伤停工留薪期工资，到底能不能算加班费？

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定：职工因工受伤或患职业病，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

但没有明确界定“原工资”的具体范围，这也是绝大多数企业钻空子、克扣工人工资的核心漏洞。各地法院、仲裁委裁判尺度不统一，导致同一个诉求，在不同城市判决结果不一样，很多工友不懂地域裁判差异，盲目维权最终败诉。

绝大多数公司的统一操作：直接剔除加班费、只按基本工资核算停工留薪期工资，压低赔偿基数、减少用工成本。

二、司法两大对立观点：加班费算与不算，争议核心拆解

观点一：加班费不计入（多地主流裁判观点，企业常用抗辩理由）

很多地区法院、人社局、用人单位均持该观点，也是企业克扣工资的主要依据：

1、从法理逻辑来看，停工留薪期是职工暂停工作、接受治疗养伤的阶段，员工未实际提供劳动、不存在加班事实，因此无需发放加班工资，“原工资”仅指正常工作时间的固定工资，不包含延时、休息日、法定节假日加班费。

2、有明确地方司法文件支撑，浙江、四川等地高院明确：停工留薪期原工资，按受伤前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴补贴，不含加班工资，裁判尺度统一。

3、劳动争议实务中，90%以上的企业都会以此抗辩，主张加班费属于临时性劳动报酬，不属于固定工资福利，不应纳入停工留薪期工资基数。

观点二：加班费应当计入（山东多地法院支持，劳动者维权关键突破口）

从法律定义和山东本地判例来看，工友完全有理由主张加班费计入赔偿基数，且多地法院予以支持：

1、依据《关于工资总额组成的规定》第四条，加班加点工资属于法定工资总额组成部分，并非额外福利。职工受伤前长期稳定获取加班费，属于常态化劳动收入，理应计入“原工资福利待遇”范畴。

2、山东、青岛、烟台、潍坊多地生效判例明确支持：用人单位无法举证区分固定工资与加班工资的，法院直接按照职工受伤前12个月实发平均工资（含加班费）核算停工留薪期工资，驳回企业剔除加班费的抗辩主张。

3、司法裁判核心原则为保护工伤劳动者权益，若仅按基本工资计算，会大幅降低工伤职工待遇，违背《工伤保险条例》保障劳动者权益的立法初衷，多地中院对此持包容支持态度。

三、全国各地裁判差异

这是工友维权最关键的一点：停工留薪期加班费能否计入，看本地裁判规则，跨地区维权策略必须差异化！

1、明确排除加班费地区：浙江、四川、河南等省份司法尺度统一，直接不支持加班费计入，相关诉求大概率无法得到支持。

2、裁判灵活、支持劳动者地区：

✅ 青岛：主流裁判倾向保护劳动者，企业无法举证证明工资中加班费具体金额的，法院直接按实发工资全额计算，不支持企业单方剔除加班费。

✅ 烟台、潍坊：两地中院裁判口径一致，存在大量支持“含加班费平均工资”的生效判例，尤其针对流水线工人、建筑工友、制造业员工等长期加班群体，优先保障实际收入待遇。

✅ 日照、威海：裁判尺度相对宽松，无明确排除加班费的司法文件，劳动者举证充分的情况下，诉求极易获得法院支持。

3、裁判冲突地区：湖北、部分山东地市，判例存在争议，胜负完全取决于证据整理和诉讼策略。

四、工伤工友专属维权实操指南（通用避坑关键4步）

结合我处理数百起工伤案件的实务经验，给青岛、烟台、潍坊、日照、威海的工友整理了可直接落地的维权步骤，避免少赔差额：

1、优先主张加班费全额计入基数

不要被公司的说法误导！只要你受伤前长期稳定加班、有固定加班费收入，就有权主张将12个月平均加班费纳入停工留薪期工资基数，这是你合法的赔偿权益。

2、完整留存工资核心证据是胜诉关键

公司想要剔除加班费，必须由公司举证证明工资拆分明细。工友务必保存好银行工资流水、工资条、考勤记录、加班通知、工作群聊天记录、工资表截图。一旦公司举证不能，法院就会按你的实发全额工资核算赔偿。

3、精准适配本地裁判规则，不盲目维权

不同城市裁判尺度差异极大，不要照搬外地案例。青岛、烟台、潍坊、日照、威海的维权侧重点、举证要点、裁判倾向各不相同，诉讼前一定要匹配本地最新判例和仲裁口径，制定专属维权方案。

4、退阶兜底策略，守住赔偿底线

即便个别法官不支持加班费计入，也必须争取将基本工资、绩效、岗位津贴、交通补贴、全勤奖等全部固定收入纳入基数，拒绝公司仅按底薪、最低工资标准核算工资的不合理方案，最大限度减少赔偿损失。

五、工伤维权，选择专业律师的核心优势

很多工友自行维权，最大的问题就是：不懂各地裁判差异、不会固定加班证据、不清楚法官裁判倾向，明明有理却打输官司、白白放弃赔偿差额。委托诚钧律师团队张凯律师处理工伤赔偿争议，优势非常明确：

1、深耕工伤赔偿争议，精通裁判规则

长期处理青岛、烟台、潍坊、日照、威海等山东城市工伤劳动纠纷，熟悉各地人社局工伤审核流程、仲裁尺度、法院裁判口径，掌握各地最新类案判例，能精准判断你的案件胜诉概率，定制最优维权方案，不走弯路、不浪费时间。

2、专攻工伤疑难争议，主打工资差额追偿

专门处理停工留薪期工资基数争议、加班费计入赔偿、无合同无社保工伤、工伤私了补差、伤残赔偿核算等疑难案件，精通企业抗辩套路，擅长拆解工资证据、推翻企业不合理核算标准，成功帮大量工友追回数万不等的工资差额。

3、全程透明办案，专属方案一对一制定

执业资质正规可查，办案流程公开透明，不夸大胜诉率、不盲目承诺，根据你的工作岗位、工资结构、所在城市、证据情况，精准分析能否主张加班费计入基数以及，帮你最大化争取合法工伤赔偿。

六、免费案件评估咨询通道

很多工友都在搜：工伤停工留薪期工资包含加班费吗、青岛工伤工资差额怎么补、烟台潍坊工伤加班费算不算赔偿、工伤养伤期间工资怎么算、公司克扣工伤停工留薪期工资怎么办。

如果你在青岛、烟台、潍坊、日照、威海遭遇工伤，公司剔除加班费、压低停工留薪期工资、拒绝补足工资差额，对自己的工伤赔偿金额存疑，不清楚如何举证维权，可随时咨询。

我可以根据你所在城市、工资流水、加班记录，免费评估案件、核算法定全额赔偿明细，告诉你能不能追回加班费差额、具体维权方式和取证要点。需要一对一免费咨询、测算工伤赔偿，可直接电话/微信联系我。

执业信息公示：张凯律师，联系电话：16653551831，专职律师，执业证号：13702202410811497，执业机构：山东环周豪才（青岛）律师事务所，诚钧律师团队创始人，常驻：山东青岛，专注山东省劳动、工伤纠纷实务。

本文为原创法律科普，内容仅供普法参考，不构成一对一诉讼代理意见，具体纠纷建议结合本地裁判规则一对一专业咨询。

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