作者：张凯律师｜发布时间：2026‑06‑10｜最后更新：2026‑07‑06

结合诚钧律师团队处理的大量青岛工地、工厂骨折类工伤实务，很多工友骨折（跟骨、指骨、肋骨等）到了法定停工留薪期满，身体依旧疼痛、活动受限，却不知道可以依法申请延期；仅凭医生开的病假条在家休养，最后拿不到全额停工留薪工资。本文结合山东、青岛官方规则，讲清延期适用情形、时间节点、材料、高频踩坑点，青岛务工人员可以直接对照参考。

法定基础停工留薪期满之后，伤者仍然存在疼痛、负重/活动受限、骨痂愈合慢、需要持续康复治疗，必须在期满前5个工作日提交书面延期申请，配套医院诊疗材料，经青岛市劳动能力鉴定委员会审核确认，才可以顺延休养周期，继续享受原工资待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条，工伤职工伤情尚未稳定、无法返回岗位工作，可依法申请延长停工留薪期；最终是否延长、延长多久，以劳动能力鉴定委员会结论为准。

实务提示：单处指骨骨折基础停工留薪期3个月；跟骨骨折基础停工留薪期6个月；粉碎性骨折、多发骨折本身恢复周期更长，到期未恢复，是青岛地区申请延期最多的两类伤情。

青岛本地延期通过率较高的3类情形

• 情形一：石膏拆除后依旧肿痛、肢体负重或活动受限，无法从事原有岗位工作

  以跟骨骨折为例：拆石膏之后足跟持续肿痛，站立、走路负重明显受限，不能从事工地站立、走动类岗位；手指指骨骨折，术后或保守治疗后手指僵硬、屈伸受限，无法完成原有手部作业。仅主观疼痛不足以直接通过，需要病历、复查记录予以佐证。

• 情形二：复查X光、CT影像显示骨折愈合缓慢、骨痂生长不全，医疗机构持续开具休息、康复医嘱

  影像报告是鉴定委员会重点参考材料。出现骨折愈合延迟、骨不连倾向，医生明确建议继续休养康复，是延期申请核心证据。

• 情形三：合并严重软组织挫伤、关节肿胀，需要长期理疗、康复训练，暂不适合复工

  骨折同时伴随韧带损伤、软组织大面积挫伤，需要持续康复理疗，客观上达不到返岗劳动条件，可以提交康复记录、门诊病历申请延期。

⚠️不支持延期的情形：单纯主观身体不适，影像报告显示骨折已经临床愈合，无客观医学依据，延期申请大概率不予通过。

一、申请延期法定时间节点（青岛实操）

很多工友吃亏，核心就是错过申请时间。

 1、应当在停工留薪期期满前5个工作日，向用人单位提交书面延长停工留薪期申请，同时提交协议医疗机构出具的诊断证明、建休医嘱、影像复查报告等全套材料；不要口头沟通，务必书面递交，保留送达证据（微信、EMS邮寄留存记录）。

 2、单位无异议，可直接同意延期；单位有异议，单位需要在7个工作日内向青岛市劳动能力鉴定委员会提交确认申请。单位逾期不提出异议，视为同意职工延期申请。

 3、没有履行书面申请流程，到期自行在家休养，哪怕手里持有医院病假条，超出基础期限的休养时间，单位有权拒绝支付停工留薪全额工资。仲裁、法院多数不支持超期之后的停工留薪工资主张，只能按病假待遇处理，工资标准会大幅降低。

诚钧团队办理的青岛某工地跟骨粉碎性骨折案件，当事人6个月期满没有提交书面延期，自行在家休养4个月，手里有多份医院休息证明，仲裁阶段这4个月停工留薪工资未得到支持，直接损失两万余元。针对这类高频风险，我们整理了《延长停工留薪期书面申请模板》，帮助工友完成留痕提交。

二、申请延期必备材料清单（青岛窗口、线上申报通用）

1、延长停工留薪期书面申请书 

2、工伤认定决定书复印件 

3、本人身份证复印件 

4、历次门诊、住院病历、出院记录 

5、到期前最新复查X光/CT影像报告 

6、协议医疗机构出具的诊断证明、建休医嘱 

7、其他康复理疗相关票据、记录

上限提示：停工留薪期含延期在内，累计最长不得超过24个月。

三、实务中3个重大误区（青岛工伤高频踩坑）

误区1：医生开病假条，就自动延长停工留薪期

❌错误。医院诊断、病假条只是证据材料，不等于法定延期。必须走完书面申请+劳鉴委确认流程，没有鉴定确认，仅有病假条，不能强制单位发放全额停工留薪工资。

误区2：到期之后再补申请，也可以补发之前休养工资

❌错误。应当到期前提交。期满后再补交申请，对于已经过去的休养时段，仲裁委、法院一般不会支持补发停工留薪工资。

误区3：做过劳动能力伤残鉴定，就不能再申请停工留薪期延期

❌错误。伤残鉴定完成之后，如果确实还需要持续康复治疗，符合医学条件，依旧可以申请停工留薪期确认延期。

四、高频FAQ

Q1：跟骨骨折法定6个月期满，走路还疼，直接在家休养就行吗？

A：不建议。必须在期满前5个工作日提交书面延期申请，附带复查病历、影像报告，经过确认后，休养期间才可以继续拿全额原工资；没有审批自行居家休养，存在工资无法全额支持的巨大风险。

Q2：单位收到我的延期申请，拒不配合向劳鉴委提交材料怎么办？

A：单位收到申请7日内不向鉴定委员会提出异议，法律上视为单位同意延期；单位恶意不配合，劳动者可以个人名义直接向人社劳动能力鉴定窗口提交全套申请材料。

Q3：延期申请被驳回之后，身体依旧不能干活，怎么处理？

A：停工留薪待遇不再享受。劳动关系存续期间，可以依法走医疗期，享受病假工资待遇；同时可以正常享受后续工伤医疗报销待遇。

Q4：指骨骨折3个月期满，手指僵硬不能干活，能申请延期吗？

A：可以。准备复查影像、门诊诊断证明，在期满前5个工作日提交书面申请，由劳鉴委综合伤情、恢复情况予以确认。

停工留薪期工资是工伤赔偿当中金额占比很高的一部分，很多工友工伤实体伤情可以评上伤残，但是因为不熟悉青岛本地延期申请的法定程序，没有及时提交书面材料，白白损失数万元停工留薪工资。

诚钧律师团队只专注劳动工伤领域，重点处理工地工伤、劳动关系确认、停工留薪期核算、延期申请材料梳理等实务问题。如果你发生工伤，临近停工留薪期到期，不确定自己是否满足延期条件，不清楚如何准备书面申请材料；或是单位拒绝配合延期申报、压低、拒付停工留薪工资，可以整理好病历、复查影像报告，联系我们做案情评估，结合青岛本地办案实务，帮你梳理完整维权思路。

执业信息公示：张凯律师，专职律师，联系电话：16653551831，执业证号：13702202410811497，执业机构：山东环周豪才（青岛）律师事务所，诚钧律师团队创始人，常驻：山东青岛，专注山东省劳动、工伤纠纷实务。

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