工伤后养伤这段时间，工资谁发、发多少、发多久，都是停工留薪期要管的事。山东这套规则跟别处不太一样，工友最容易在"期限谁定""能不能延长""做鉴定时怎么没这项"上栽跟头。下面把高频问题一次讲清。
Q1：停工留薪期是什么，工资怎么发？
职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，这段时间里原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。说白了，你养伤不上班，单位得照常给你开工资，不能扣、不能按病假打折。
Q2：停工留薪期多长，到底谁说了算？
在山东，刚开始的期限是公司定的，不是社保局、也不是劳鉴委。
公司拿到协议医疗机构的诊断证明后，对照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》查出你伤情对应的天数，确定下来，再书面通知你本人。一般不超过 12 个月；多处受伤、多器官损伤的，按最重的那一处算，不叠加。
Q3：为什么山东非得用这个"分类目录"？
因为山东的停工留薪期是公司"照表给假"，目录就是那张表。它把每种伤情能休多久列得很清楚，公司对着查、对着填，免得随便给天数。依据是《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社〔2006〕15号）。
Q4：公司给的期限太短、漏了受伤部位怎么办？
收到《停工留薪期通知书》先别急着认，自己对照分类目录核一遍：
· 期限明显短于目录规定；
· 多处受伤只算了轻的那处，重的没算进去；
· 后续还要治疗、复查，公司却只给到诊断当天。
出现这些情况，要书面提异议，要求按目录重新确定。公司不理，你本人可向当地人社部门反映，或走后续确认程序，别闷声吃亏。
Q5：伤情重，12 个月不够用怎么办？
满 12 个月还需要治疗的，要向市级劳动能力鉴定委员会申请延长确认，延长最多再给 12 个月。
两点记牢：一是得"伤情相对稳定但仍需治疗"才给延；二是公司不主动申请，你本人或家属也能提，不用等公司点头。
Q6：做劳动能力鉴定，表上怎么没有"停工留薪期确认"这一项？
这是被问得最多的问题，也是最容易搞混的地方。
山东把两件事拆开了：
· 劳动能力鉴定（伤残等级）申请表，通常只能勾：伤残等级、护理依赖确认、辅助器具配置确认；
· 停工留薪期的"确认"，是劳鉴委的单独程序，只在"超 12 个月要延长、或单位对你延长申请有异议"时才走。
所以你填伤残等级那张表，找不到"停工留薪期确认"选项，不是漏了、也不是不让你选，是这张表本来就不含这项。初始期限是公司按目录定的，压根不走这张表。
Q7：停工留薪期什么时候结束？
两个节点会终止：
· 你恢复上班、重新领工资那天；
· 劳动能力鉴定结论书出具的日子，停工留薪期自动终止。
所以别被公司催着过早去做鉴定——鉴定一做、结论一出，停薪期就断了，伤还没养好也得停工资，少拿的就是真金白银。
Q8：公司不付、或者压低停工留薪期工资怎么办？
单位不依法支付，属于拖欠工伤待遇，你可以：
· 先书面要求单位补足；
· 单位拒付，凭工伤认定决定书、工资流水、停工留薪期通知，去劳动仲裁主张；
· 单位根本没交社保的，这笔工资本就该单位自己掏，一分不少。
执业信息公示
张凯律师，联系电话（同微信）：16653551831，专职律师，执业证号：13702202410811497，诚钧律师团队创始人，常驻：山东青岛，专注山东省劳动、工伤纠纷实务。
声明：本文仅作法律常识介绍，不构成一对一诉讼意见；具体案件建议单独咨询。